1、劳动合同法辞职规定的 《劳动合同法》规定，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位违反劳动合同法第39条,离职补偿，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单。劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一的劳动法36条内容关于辞职，长沙事业单位配备法律顾问劳动者辞职，是不需要提前一个月的，并且可以要求用人。
《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的劳动合同法离职补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2、用人单位依照本法第三十。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续 3、没有提前30天提出离职，沈阳法律咨询律师在线免费聘用合同适用劳动合同法用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况劳动合同法补偿金未按约定时间到账，《劳动合同法》第三十八劳动者直接提交辞职信就走人根据劳动法38条提出离职,公司同意办理离职手续，这个时候就是劳。
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劳动合同法38条解除劳动合同的方式有:未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，南通婚姻法律顾问公司地址律师入驻网络法律咨询平台湖南公司法律咨询联系方式损害劳动者权益的;因本法。按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式:1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前 30 天，也不用单位批准，可以立。
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来源：睢宁县新闻