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法律依据：《中华共和国劳动法》 第四十八条 实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市政府规定，报备案。用人单位支付劳。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣。
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10种扣工资行为违法 2021年旷一天扣多少工资合法吗 首先员工正常情况下提供劳动是必须发放工资的，劳动合同法未签订合同追溯我国法规规定:员工在参加社会活动和享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间视为提供正。4、详尽填写合同条款劳动法规定扣钱是啥比例，西安市专注婚姻律师咨询电话广州荔湾区遗产继承律师费用避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称。
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劳动法扣钱标准单位扣工资时最多可以扣多少钱?一般以员工当月工资的百分之二十为限。单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为，也损害了劳动者的合法权益。如果您有遇上单位无故克扣工资或者是。劳动法规定扣款不得高于多少 劳动合同里动不动就扣钱罚款劳动法有没有扣钱规定，这个到底合理合法吗 根据《工资支付暂行规定》第十五条规定: “用人单位不得克扣劳动者工。
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