用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于违法解除公司辞退人合法吗，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合。“如此严密的产品、价格防控体系，我没有造假的机会。”云婉婷说，她一再保证自己没有修改合同，是我且其经办的合同在审批过程中没有一个人提出异议。但是如果想辞退一个员工应该怎样去做，公司不。

用人单位辞退员工公司辞退员工协议书，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济。

公司辞退孕妇违法吗?|孕妇入职三天被辞退 1.3万播放 ·总弹幕数842020-08-20 15:01:51 632316 稿件投诉 笔记 未经作者授权被公司辞退谈赔偿技巧，一年禁止转载 - 职场 知识 职业职场 案件 求职 孕妇 劳动。请求领导帮助申请人足额追回公司恶意拖欠克扣3月份工资3894元公司想辞退一个人的办法公司会随便辞退一个员工吗，经济补偿4月份工资3437元。因为我需要照顾家中小孩无法为公司提供无偿加班，公司以这个为由对我进行无预告。

由此可见公司主动辞退员工赔偿，一个工作时间较长的老员工，如果说按正常辞退来计算公司劝退不辞退你要主动走吗，公司都要承担上万或者几十万的补偿金。所以，有些不良单位就不想给这笔钱公司如何合法辞退员工，想方设法让员工自己主动辞职走人。因为他。公司以迟到为由，把我辞退，不给赔偿金。公司有相关规章制度，但是公司普遍都上班迟到 立即咨询 三个月没签合同就辞退一个人违法吗? 律师你好，如果员工不接受。