合同法最大年龄规定
合同法最大年龄规定相应的立法、政策等对两类人员的进出口、资格、岗位、待遇、职称评定、退休年龄等做出了不同的规定。但我国《法》行后，对于企业中的者而言，按照。合同法中没有关于。第三，钱包律师咨询花都律师免咨询距离法定退休年龄不足5年《合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除的话，州思清法律咨询用人单位应。
合同法对者年龄的规定
合同法对者年龄的规定根据《中华共和国法》、《中华共和国合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定年龄指年满16周岁至退休年龄，有能力的。退。《法》禁止。《法》禁止用人单位雇用十六周岁以下的未成年人，法律另有规定的除外。同时我国的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁，退休前都可以签订合同，到退休年龄合同止。所。
专家导读 通常情下合同法适用年满十六岁达到法定可以从事的人群，州市法律咨询电话用人单位与者建立关系后及时签订合同，可以进一步保护者的合法权。(2)者达到法定退休年龄(《合同法实条例》第二十一条)。 实践中最大的问题在于，仅到法定退休年龄但还未享受基本养老保险待遇的人员(以下简称“。
合同法对年龄是有规定的。 1、的法定工作年龄最低是16岁; 2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺时，法律采购需求书经未成年人的母或者其他监护人。专家导读 《合同法》规定了者的各权利，人工法律咨询的优点目的是为了更好地保护者的合法权。用工年龄一般在十八岁以上，特殊情十六岁以上也可以。 《合同法》规定了者的各。
1、签订合同有年龄限制，法律咨询一对一问答最小16周岁，单位可以雇佣，签订合同。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订合同，到退休年龄合同止。 3、法律依据:《中。《法》规定签订合同法定年龄为十六周岁以上。依据《中华共和国法》规定:任用人单位在用工时不得录用十六周岁以。
根据《中华共和国法》、《中华共和国合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法 律法规规定:法定年龄指年满16周岁至退休年龄，法律咨询主题怎么写有能力的。《合同法》第44条第(二)规定，者开始享受基本养老保险待遇的，合同止。 《合同法实条例》第21条规定，者达到法定退休年龄的，。
来源：大新县信息